湖南日报全媒体记者 杨佳俊 通讯员 汤菁丽 王栋才 谢均匀

　　2025年8月中旬，衡阳县纪委监委收到县卫生健康技术培训中心主动退缴的一笔3800元资金。

　　此前，该单位为激发干部职工学习热情，经集体商议开展竞赛活动，并向优胜者发放奖金。然而，这笔带着“鼓励学习”初衷的奖金，很快进入了县纪委监委的监督视野。

　　“我们组织的学习竞赛活动通过了集体决议，也制定了具体的实施方案，发点奖金鼓励一下，应该没什么不妥。”起初，该单位部分职工认为，设立奖项是营造“比学赶超”氛围的有效方式，且程序完备，并不违规。

　　“此类奖励应由工会经费列支，但你们单位并未成立工会，直接从行政经费中发放，这违反了相关法律规定。”督查中，县纪委监委工作人员一针见血地指出问题症结，并对该单位相关负责人开展批评教育，责令其依法成立工会组织，规范设立工会账户。最终，该单位负责人主动承认错误，迅速动员相关人员退缴钱款。

　　这起退奖“风波”，成为衡阳市纪检监察机关精准运用监督执纪“第一种形态”的生动注脚。该市纪委监委坚持监督关口前移，从日常监督严起、抓起，充分发挥“四种形态”层层设防作用，切实加大“治未病”力度。通过编制《日常监督操作指引》，明确流程与结果运用方式，依托日常监督、信访举报、巡察反馈等渠道，及时捕捉党员干部履职中的苗头性、倾向性问题，综合运用谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式进行处理，帮助党员干部及早认清问题、纠正错误，切实推动干部作风转变、工作提质增效。