唐迪

　　“绝不能错过人工智能时代”，这是各地在谋求创新发展中形成的共识。发展人工智能，人才是核心支撑。湖南目前已具备较为坚实的AI人才基础——拥有AI相关领域两院院士10名、国家杰青27名、高水平创新团队59个，国防科技大学、湘江实验室等在机器人视觉、高性能计算等领域技术领先。但对照“人工智能+”五大行动的实施要求，全省AI人才建设仍存在结构性短板，亟须以系统思维破解难题，让人才红利充分转化为产业发展优势。

　　湖南AI人才建设的结构性短板，集中体现在“供需错配、培育脱节、引留不畅、分布不均”等方面。在人才结构上，我省重点部署的先进制造、具身智能、自动驾驶等赛道，既缺掌握核心算法的高端领军人才，又少既懂AI技术又熟本土产业的复合型人才；在培育体系上，高校AI课程缺乏对接工程机械、音视频产业的定制内容，实训基地与实际场景结合不深，学生实操能力难以适配企业需求；在引留机制上，相较于长三角、粤港澳大湾区，高端人才政策吸引力不足，“周末工程师”等柔性引才模式运用不充分，青年人才住房、子女教育等配套保障与长沙“低成本创业、高品质生活”特质衔接不够；在区域分布上，人才多集聚于长沙、湘江新区等地，市州人才缺口明显，制约全域协同发展。破解AI人才建设难题，需立足湖南产业特色与资源禀赋，“引育用留”全链条发力，既放眼全球集聚高端资源，又立足本土培育适配人才；既制定长远战略，又推出务实举措。

　　精准引才，靶向集聚全球优质智力资源。紧扣“高精尖缺”导向，既要筑巢引凤，更要精准对接。依托长沙全球研发中心城市建设，借力中兴通讯全球人工智能研发中心、华为鸿蒙生态创新中心等高能级平台，设立“AI人才工作站”，定向引进基础研究、核心算法等领域高端团队，打造人才集聚“强磁场”。借鉴国内外柔性引才先进经验，针对先进制造、具身智能等重点赛道，推行“项目合作+远程协作”模式，吸引“不为我有、但为我用”的行业专家，破解细分领域人才瓶颈。优化政策激励体系，对引进的领军人才进一步给予科研启动资金、算力资源倾斜，配套长沙“人才公寓”，简化落户流程，让优秀人才纷至沓来。

　　系统育才，构建本土特色培育体系。紧扣产业需求，打通校企协同通道。深化产教融合，推动中南大学、国防科技大学等高校与三一重工、马栏山头部企业共建“AI产业学院”，开设定制化课程，将“AI+工程机械运维”“AI+音视频生成”“AI+应急巡检”等实际场景纳入教学内容，实现人才培育与产业需求同频共振。强化实战赋能，依托国家超算长沙中心、全国数据标注基地，建立校企联合实训基地，举办湖南“AI应用创新挑战赛”，以“智赋万企”行动中的企业真实需求为赛题，提升人才实操能力。完善梯队培育，分层开展“AI领军人才研修班”“中小企业技术骨干培训”“数据标注技能班”，覆盖从科研领军到实操技能的全层级人才，适配“人工智能+民生福祉”“人工智能+治理能力”等多赛道需求。

　　高效用才，释放人才创新活力。搭建干事创业平台，让人才价值充分彰显。建立供需对接机制，依托湖南“人工智能+”场景创新联盟，按季度发布企业人才需求清单，推动人才与三一重工、安克创新等标杆企业精准匹配，实现“人岗相适”。畅通成果转化通道，鼓励人才参与“人工智能+神经科学”“人工智能+农业”等重点项目，对技术转化成果给予税收减免、资金补贴，将“脑科学、智慧种养”等研究成果纳入激励范围，让实验室技术快速转化为产业生产力。创新评价机制，打破“唯论文、唯学历”桎梏，建立以“产业贡献、场景落地效果”为核心的评价标准，可将机器人巡高压线、智能农机研发等实际成果纳入职称评审加分项，激发人才创新动力。

　　暖心留才，优化人才发展生态。营造良好环境，增强人才归属感与获得感。强化生活保障，深化大学生创新创业“七个一”举措，为青年AI人才提供创业补贴、办公场地支持；扩大长沙“AI人才公寓”供给，优化子女入学、医疗保障服务。搭建成长平台，支持本土人才参与国家级AI科研项目、行业标准制定，定期举办“岳麓AI人才论坛”，为下沉市州参与“人工智能+应急管理”“人工智能+农业”的人才提供补贴倾斜与晋升优先，拓宽成长空间。营造尊才氛围，宣传湖南AI领域创新创业的典型事迹，将优秀AI人才纳入省级表彰范围，让人才在湘发展有荣誉感、成就感，形成“人才集聚—产业升级—人才增值”的正向循环。

　　（作者单位：娄底市委党校）