湖南日报全媒体记者 彭可心

　　“湖南对高水平‘出海’人才的需求激增。”1月15日，省政协委员，中联重科股份有限公司党委委员、副总裁孙昌军在接受记者采访时建议，强化湘企出海人才支撑，助力湖南打造内陆地区改革开放高地。

　　目前，在加快构建新发展格局、实现更高水平对外开放的背景下，包括湘企在内的中国企业以更加积极主动的姿态走向世界。近5年来，许多中国先进技术在全球“溢出”，中企开始在海外开展集研发、生产制造和销售于一体的本地化业务，迈入出海“3.0”阶段。

　　“人才是第一资源，也是产业发展的主要根基与源泉。”孙昌军建议，从3个方面积极解决国际人才招聘难、国际人才流动大、海外用工风险高等问题。

　　强化国际人才政策支撑。建议根据工作场景、工作领域的特殊性，为国际人才参评省市人才认定设置更加合理的评定条件。“让国际人才也能通过湖南省《鼓励高层次人才服务企业十条支持措施》、长沙‘45条’人才新政等政策措施享受相关激励政策和保障，增强湘企招聘国际人才的吸引力。”孙昌军说。

　　支持国际人才跨文化培训。近年来，越来越多中国企业开展跨文化培训，让外籍员工更好地理解雇主企业，增强外派员工适应多元跨文化工作环境。孙昌军建议，政府相关部门可参考高等院校留学生资助形式，对企业国际人才跨文化培训进行支持。

　　加强合规管理和风险防控指导。孙昌军建议，政府相关部门可梳理我省企业主要出口的国家和地区，研究当地劳动法、税法等法律法规，为企业提供指导和支持，确保招聘过程合法合规。同时，加强与海外政府机构沟通协调，搭建中企信息共享交流平台，为湘企在海外市场的发展提供有力的法律保障和政策支持。