9月15日，常德市武陵区青年干部培优班（第一期）开班，标志着《武陵区青年干部培优计划实施方案》正式实施，“1250”选育管用机制全面启动。

　　该培优班坚持“爱武陵 建武陵 兴武陵”导向，是区委着眼武陵未来5年乃至更长时期发展需要举办的系统性、全链条青年干部培养工程，从方案谋划、考试选拔到命题制卷、课程安排，前后历时两个多月。

　　全区推荐166名35岁以下优秀青年干部参选，经单位党组织集体研究、主要负责人签字把关，区委组织部联合纪委监委及政法、公安、法院等部门严格联审，封闭阅卷、区纪委监委全程监督，坚持不唯身份、不唯学历、不唯职务，按综合得分确定52名第一期正式学员。

　　“1250”机制中，“1”即锚定打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”高素质青年干部队伍目标；“2”即健全系统培优、择优选用体系；“5”即做实产业发展、项目建设、基层治理、城乡协调、安全稳定五大实践；“0”即完成学、铸、辩、研、悟，赛、考、练、廉、比等“10+”重点培训任务。该机制把公开比选、党校集训、一线墩苗、月度考核、跟踪使用串成全链条，两年一批、半年培优形成闭环。

　　第一期培训至2027年2月28日，实行不脱产弹性学制，每周实训1至2天、每月集中培训一次。学员须完成招商信息、项目协调、社区实事、乡村振兴、安全稳定或信访积案化解等任务。培训期满按20%评优，对实绩突出者持续跟踪培养。

　　“必须坚持真教真带、真扶真助、真管真用，将培训考评结果与干部使用直接挂钩。”武陵区主要负责人在开班第一课上提出要求，并希望该培优班能为“湘北数谷强智造、消费焕新立潮头”提供人才支撑。

　　（郭海龙）