省国资委党委

　　习近平党建思想以“十四个坚持”为核心要义，系统回答了“建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党”这一重大时代课题。国有企业是中国特色社会主义的物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要准确把握国有企业“要不要加强党的建设、怎样加强党的建设”的重大问题，在习近平党建思想的指引下找到国有企业高质量发展的制胜密码。

　　把准政治方向，把党的领导优势转化为战略引领优势

　　必须牢牢把握党对国有企业的领导这一重大政治原则，把党的全面领导贯穿公司治理各环节。刚性执行党委“第一议题”制度和中心组学习规则，建立健全党中央重大决策部署台账化督办体系。围绕党委“把方向、管大局、保落实”领导作用，全面落实党委书记和董事长“一肩挑”、班子双向交叉任职等制度，精准优化“三重一大”党委前置研究讨论清单。要自觉把自身发展嵌入国家和全省战略大局，在现代化产业体系构建、区域一体化推进中找准方位、主动担当，切实当好经济社会发展主力军。要始终站稳“坚持以人民为中心”的根本立场，在投资布局、产品服务中践行“坚持在发展中保障和改善民生”的初心使命。自觉担负“坚持总体国家安全观”的时代责任，在能源安全、产业链供应链安全、数据安全等关键领域筑牢国企屏障。

　　筑牢组织根基，把组织体系优势转化为攻坚制胜优势

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。要坚持抓基层、打基础，不断织密建强企业基层党组织网络，形成上下贯通、执行有力的组织体系。组织的设置要跟着创新链、产业链、项目链走，推进“支部建在链上”，让党旗飘扬在技术攻关最前沿、市场开拓最前沿。大力推行“揭榜挂帅”“党员突击队”，在技术攻关中担当尖兵，把党的组织优势转化为突破关键核心技术、抢占发展制高点的制胜优势。引导党支部和党员创先争优、攻坚克难，切实为国有企业改革发展赋能增效。始终贯彻“坚持人民当家作主”的民主原则，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，激发职工群众的创造伟力。

　　锻造过硬队伍，把干部人才优势转化为创新发展优势

　　国企领导人员是党在经济领域的执政骨干，选人用人必须突出政治标准。造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，核心在于机制创新。要着力破解党务与业务相脱节的问题，把双向交流作为硬性制度安排，让复合型历练成为干部成长的重要路径。大力弘扬“坚持社会主义核心价值体系”，将企业家精神、工匠精神融入干部教育培养，激发实业报国的内生动力。认真落实“三个区分开来”，营造激励广大干部在践行新发展理念、培育新质生产力的探索中敢闯敢试的浓厚氛围。坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，打造支撑创新发展的人才高地。

　　严守纪律底线，把严管厚爱优势转化为政治生态优势

　　国企是落实“坚持全面从严治党”的重要阵地，纪律建设必须坚持高标准、严要求。要把穿透式监管覆盖到投资决策、产权交易、工程建设等权力运行的关键环节，从个案查处的治标迈向系统施治的治本，以“坚持全面依法治国”的思维铲除腐败滋生的土壤。要用铁的纪律确保“坚持党对一切工作的领导”在基层落地生根，确保党中央重大决策部署和省委重点工作安排不折不扣执行。培育具有国企特色的廉洁文化，弘扬湖湘文化“拙诚”精神底色，把“坚持社会主义核心价值体系”融入企业血脉，以思想自觉筑牢拒腐防变的精神堤坝。