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2026年08月07日 星期五
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衡阳市蒸湘区阳辉桥社区干部办好长者食堂,撬动“15分钟养老服务圈”
把群众的一个个抱怨办成一件件实事

    8月3日,衡阳市蒸湘区蒸湘街道阳辉桥社区党总支书记郑迪文在长者食堂利用就餐间隙,与辖区老人拉家常。湖南日报全媒体记者 张子欣 摄

  湖南日报全媒体记者 蒋睿 张子欣

  【感悟】

  “做群众工作要将心比心,换取真心。”

  【故事】

  8月4日12时,衡阳市蒸湘区蒸湘街道阳辉桥社区长者食堂里饭菜飘香。明亮整洁的餐厅内,老人们围坐一桌,吃着热气腾腾、软烂入味的家常菜,谈笑风生。

  这幅热闹景象,去年底之前,谁也想不到。

  办事情就要将心比心

  阳辉桥社区是典型的老旧社区,老年人口占比高,“做饭难、吃饭凑合”是不少老人的生活痛点。2023年,社区党总支书记郑迪文回常德老家,看到家乡社区食堂办得红火,老人三五成群围坐用餐,有说有笑。“这样的食堂,能不能也在自己社区办一个?”她心里一动。

  回衡阳后,她立即组织党员听民意,上网搜优秀案例,研究运营模式,组织社区干部反复讨论。2023年12月,阳辉桥社区长者食堂正式营业。食堂坚持公益定位,阶梯定价。最贵的15元,80岁以上老人只需8元,三荤两素一汤,对行动不便的老人还上门送餐。

  然而,现实远不如设想中的美好。

  价格低,老人们的要求却不低。嫌菜不够软烂、嫌口味偏咸、嫌菜品太少……“最困难时每天不到10人吃饭,冷冷清清。”郑迪文坦言,定价低、利润薄,食堂难以为继,一年多时间换了两家运营公司。

  怎么办?郑迪文没有坐在办公室空想,而是扎进食堂,每天中午帮工一小时。她一边打菜盛饭,一边听老人絮叨抱怨。听得多了,她心里有了底:不是运营方不努力,而是力气没使对地方。“缺的,正是那份将心比心的体己。只有自己站进老人的队伍里,才听得见他们真正想要什么。”郑迪文说。

  老人要的是软烂清淡、价格实惠的餐食,运营方要的是保本微利、能活下去,社区要的是服务可持续。

  三者利益怎么平衡?

  “长者食堂不能只靠社区贴补,得走市场化运营的路子。”去年底,郑迪文引入了新的符合条件的第三方餐饮公司,新来的厨师既能保证菜品符合大众口味,也照顾到了老人需求,每天的菜单里总有几道专门照顾老人牙口的菜。

  除正常堂食外,郑迪文还帮食堂运营商拓宽营收渠道,承接周边医院、药店的外送盒饭订单。稳定的增量收入,让食堂终于喘过气来。

  今年,固定客流增长到60至80人,长者食堂红火起来了。

  一碗饭的温度从餐桌传到社区

  客流上来了,郑迪文帮工的习惯没有停。她仍然耐心听着老人们念叨家长里短,食堂渐渐变成了社区的“民意收集站”。

  张瓜秀阿姨是食堂的老顾客,她告诉记者,以前饭菜口味不行,她和几位老人多次向书记反映。“现在的饭菜就很符合胃口嘛!”张瓜秀笑着说。

  时间久了,大家都摸清了郑迪文的“作息”——饭点准能在食堂找到她。路灯不亮了、树枝断了、新政策看不懂,老人们都习惯在饭桌上跟她聊。

  一次闲聊中,有老人感叹:“社区里都没啥活动场所,我们没地方去嘞。”郑迪文默默记在心里,多方争取资源,把更多养老服务功能引到阳辉桥社区。

  今年5月,就在食堂隔壁,省级残疾人康复服务站正式运营。借鉴长者食堂经验,康复站与蒸湘区希望之家合作,常态化提供康复训练、心理咨询等服务,还通过教残障人士做手工带动灵活就业。

  希望之家负责人何劲方说,选址这里,一是因阳辉桥社区有80名残障人士,是蒸湘区残障人士最多的社区;二是因为长者食堂就在旁边。目前,希望之家已帮助20多名残疾人稳岗就业,90多人灵活就业。

  社区养老服务中心也建在旁边,里面有棋牌室、活动室、小型推拿室等。这里原是一处废品回收站,如今重新整理装修,老人有了去处,心情也大好。

  长者食堂自开办以来,已累计服务群众2.4万余人次。食堂的人气,把康复站和养老服务中心一步步“吸”到了一起,3个阵地功能互补、相互引流。一个长者食堂,撬动了“15分钟养老服务圈”——小食堂装着的是大民生。

  让郑迪文感动的是,老人们开始把食堂当成了“自己的地方”。张瓜秀不仅天天来,并主动当起“义务宣传员”,还拉着左邻右舍一起来;不少老人吃完饭,顺手还帮着收拾碗筷、擦桌子、维持秩序。一位大爷跟记者说:“书记把我们当自家人,我们就把食堂当自家厨房。”

  【手记】

  干部把心放在群众身上

  群众就把信任放在干部手里

  从不足10人到满堂红,阳辉桥社区长者食堂的转变,看似是运营之变,实则是立场之变。

  郑迪文将心比心,站在群众立场想问题,就能把老人的一个个抱怨,办成一件件实事,自然也能换来群众的真心——老人们不但愿意来了,还成了食堂的“义务宣传员”,并自发帮忙收拾碗筷、维持秩序。

  基层治理的密码,很多时候不在于设施有多新、投入有多大,而在于干部愿不愿俯下身子,把群众的牢骚当课题,把食堂餐桌当办公桌。

  将心比心不是一句口号,是每天一小时雷打不动的帮工,是听到抱怨后马上采取行动的责任与担当,是老人随口一句“没地方去”就记在心上的执着。

  阳辉桥社区的探索说明:干部把心放在群众身上,群众自然就把信任放在干部手里。

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