刘予涵

　　“往年七、八月生产淡季，我们只能在家闲着干着急。今年区总工会牵头搞‘共享用工’，不仅把我们送到急需用工的企业，还给我上了双份保险，实打实解决了淡季收入的大难题。”刚从河北冀工胶管公司完成帮工任务返回的葵花药业集团（冀州）有限公司某职工感慨道。

　　企业生产总有淡季和旺季，用工需求也有高有低。旺季时，许多企业面临“一工难求”的困境，急着招人赶进度；而到了淡季，部分职工又“无活可干”，收入受到影响。这种供需错配问题，时常困扰着企业和职工。

　　冀州区总工会推出的“共享用工”模式，无疑是个好办法。对有闲置员工的企业来说，既盘活了闲置人力资源，又减轻了用工成本压力；对缺工的企业来讲，能以低成本填补用工缺口，保障生产进度；而对员工而言，淡季不闲，收入有保障，还能在新岗位学到新技能，积累跨行业经验，为职业发展拓宽道路，真正实现了企业、用工单位和员工的三方共赢。

　　更值得称道的是，“共享用工”制度并非简单的人员调剂，它聚焦职工最关心的保障问题，通过实行“社保费用分担+双重保险覆盖”，明确原企业与用工企业各担一半社保，并叠加雇主责任险和工伤保险，为员工织密保障网。这一制度设计，不仅规范了劳动关系和权责划分，更让企业和员工没了后顾之忧，让灵活就业有了稳稳的安全感。

　　为此，期待各地借鉴经验、强化制度保障，让“共享用工”这一创新实践走得更稳更远，为企业高质量发展注入新动能，为劳动者创造更多就业机会和发展空间。

　　（作者单位：江苏省宿迁市数据局）