杨斯涵 彭新华

　　12月1日，株洲晨光初露，湖南汽车工程职业大学的实训车间早已机器轰鸣。党员教师胸前的党员徽章格外醒目，她正带领学生调试新能源汽车检测设备，手中的“党员服务手册”上，密密麻麻记着校企技术难题与学生诉求。

　　在这里，党建从来不是墙上的标语，而是融入扳手转动、代码编写的生动实践，是贯穿人才培养全过程的红色脉络。

　　这份实践的背后，是学校深耕多年的“五个一”党建模式——以“一个体系”塑格局、“一套清单”压责任、“一支队伍”强根基、“一个载体”创品牌、“一套制度”固长效。这套模式如同精密的齿轮组，让红色基因与工匠精神深度交融，为职业教育高质量发展注入强劲动能。

　　“党建要像汽车底盘，稳扎稳打支撑育人体系。”党委副书记、校长尹万建的生动比喻，点出了“红色湖汽·匠心党建”体系的核心要义。作为“五个一”模式的统领，该体系以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲，通过“五融合五计划八工程”的精准设计，将党建工作与专业建设、人才培养等核心任务牢牢拧成一股绳。

　　自2021年启动品牌创建以来，学校以“双高”计划为依托，引导二级党组织深挖专业特色，打造出“红扳手”“红引擎”“红飞鹰”等十个党建精品项目，让红色党建与专业培养同频共振、互促共进。

　　体系落地需责任护航，清单化管理让党建工作有章可循、有据可依。学校构建起党委、党（总）支部、党员三级责任清单体系，压实“一岗双责”。在清单指引下，党员教师纷纷化身“思想导师”与“学业导师”，成为学生成长路上的“领航灯”。

　　责任落实的关键，在于一支高素质的党建队伍。学校聚焦“强基固本”，选拔“双带头人”担任党组织书记，构建“333”立体化培养体系。如今，全校921名党员中，在职教师党员占比达57%，副高以上职称党员262人，各类攻坚克难专项工作小组中党员占比更是超过90%。

　　有了队伍与责任，更需特色载体让党建优势落地生根。该校顺势掀起“一学院一品牌、一支部一特色”创建热潮，通过“三步走”战略稳步推进：2023年印发专项推进方案明确方向，2024年确定6个标杆院系、15个样板支部树立典型，2025年开展中期评估提质增效。

　　如果说党建是推动发展的“重要引擎”，制度就是推动落实的重要支撑。学校修订11项党建核心制度，2025年更出台《党组织书记述职评议考核办法》，将党建工作与专业建设、人才培养等核心指标直接挂钩，形成“述责、评责、问责”的闭环管理链条，彻底让党建工作从“软任务”变为“硬约束”，为学校高质量发展提供坚实制度保障。

　　如今的湖南汽车工程职业大学，红色底蕴愈发深厚。作为“红色工匠”的摇篮，这里正培育出一批又一批心中有信仰、手中有技能的高素质技术技能人才，在职业教育党建与事业融合发展的道路上，书写着担当民族复兴大任的崭新篇章。