左崇年

　　近日，“多名劳动者遭遇无薪试岗”话题冲上热搜，《工人日报》曝光的乱象令人揪心：部分企业面试后刻意设置3至10天试岗期，临近结束便以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，且拒绝支付任何报酬——看似“双向选择” 的流程，实则成了劳动者的“白干陷阱”。

　　多地集中曝出的“无薪试岗”事件，将招聘市场中潜伏已久的灰色地带彻底撕开。一些企业打着“双向选择”的借口，把“试岗期”变成“免费用工期”：劳动者付出3至10天的实际劳动，临近考核却被随意辞退，连基本报酬都拿不到。这种操作看似“你情我愿”，实则是企业借“试岗”之名榨取免费劳动力、规避法律责任的把戏，既是对劳动者权益的公然践踏，更是对法律底线的挑衅。

　　“无薪试岗”乱象持续，会加剧劳资矛盾。根治“无薪试岗”，需构建全链条治理体系：监管部门应明确其违法性质，开展专项排查并公示失信企业；企业要将试岗纳入正规试用期，明确考核与报酬并签订协议；劳动者需留存工作记录等维权证据，善用反映平台等渠道。同时，相关部门应简化劳动仲裁流程，对小额纠纷“快立快审”，探索举证责任倒置，降低维权成本。

　　唯有让违法企业付出应有代价，让劳动者获得便捷高效的维权渠道，才能守住“按劳取酬”的法治底线，让每位劳动者的汗水不白流。

　　（作者系自由撰稿人）