近年来，株洲市荷塘区教育局坚持党建引领，系统构建“选培管用”全链条干部队伍建设机制，为区域教育优质均衡发展持续注入新动能。 

　　在精准“选”才上，突出党组织把关定向作用。严格执行《荷塘区教育系统干部选拔任用管理办法》，明确资格条件，将“政治过硬、业务精湛、群众认可”作为干部选拔的核心标尺。每年对学校中层及以上干部进行综合测评，扩宽选人视野；创新性将民主测评优秀率超90%作为重用与提拔的必要条件，让政治觉悟高、实干出实绩的人有干事的舞台，树立了鲜明的用人导向。

　　在立体“培”育中，深化“党建+培养”融合，组织书记校长专题研修，实现党建与业务能力双提升；持续开展11期“校长论坛”“书记漫谈会”等党建品牌活动，促进治校智慧交流；组织三期“青干班”培养学员120人，46人走上关键岗位，梯队建设成效显著。

　　在精细“管”理方面，建立党建驱动双轨管理模式，强化制度约束，实施书记校长考核与评优、职称、绩效“三挂钩”，常态化开展警示教育，2024年书记校长考核群众满意率达97.9%。推行柔性关怀，以“书记有约”“局长信箱”为载体，打通局党委书记、学校党组织书记、师生家长沟通渠道，形成“收集—研判—解决—反馈”闭环机制，有效激发了干部队伍的内生动力。

　　在科学“用”人环节，局党委坚持“以事择人、人岗相适”原则，结合干部专业特长、工作经历，统筹调配岗位资源，为干部搭台子、铺路子、压担子。今年重用、提拔的26名干部中，党员占比高达84.6%，队伍结构持续优化，整体活力显著增强，为荷塘教育的明天提供了坚实的人才支撑。

　　（易明珠 王芳芳）