湖南日报7月31日讯（全媒体记者 严万达 通讯员 颜超莉 李育红）今天，蓝山经开区湖南博晟科技有限公司（以下简称“博晟科技”）“宝妈产线”，塔峰镇和平村村民罗迎春正熟练地制作战术背心。一年前，为照顾家里两个小孩，罗迎春应聘公司新推出的“宝妈岗”，从小时制转成灵活的计件制，日薪达150元，实现顾家赚钱两不误。

　　博晟科技主营战术装备，随着订单增多，遭遇用工瓶颈。后在蓝山县人社局、蓝山经开区的支持下，博晟科技尝试推出非全日制、计件付薪的“宝妈岗”。“‘宝妈岗’人员流失率低、忠诚度高，有效缓解企业用工需求，降低用工成本。”公司负责人透露。

　　蓝山积极探索“宝妈岗”就业新模式，通过创新服务、灵活设岗、培训赋能等方式，让更多“宝妈”实现“家门口”就业。引导园区企业科学开设更多非核心灵活性的组装、手工等岗位，允许“宝妈”员工弹性上班，以及携带非成品材料回家制作。主动为“宝妈”量身打造母婴护理、家政服务、电商运营、手工制作等职业培训，提升其就业竞争力。鼓励企业寒暑假分年龄开设托管班，员工暑期被迫离职带孩子现象大为缓解。

　　湘威运动用品有限公司多年来坚持开设暑假“安亲班”，不仅聘请专业老师为孩子们贴心辅导作业，还设置有美术、书法课等，并精心配备丰富可口的午餐。永州星月投资科技有限公司今年暑期班接纳员工子女近百人，针对不同年龄段的孩子提供差异化的陪伴服务。

　　“宝妈带娃不脱岗，实现妇女就业、企业需求、家庭照护‘三赢’。”蓝山县人社局党组书记、局长唐艳红介绍，目前，蓝山6家企业开设“宝妈”生产线，吸纳200余名宝妈就业，实现了从家庭主妇到产业工人的转变。