为进一步深化园区改革，激发干部队伍活力，推动园区高质量发展，4月19日，株洲经开区召开干部岗位竞聘测评会，通过“赛马选贤”，激励全区上下以改革为契机，锚定创建国家级经开区目标，凝心聚力，真抓实干，共创株洲经开区发展新局面。

　　去年，株洲经开区入选全省园区岗位聘用制和绩效薪酬制改革试点，是株洲唯一入选的园区，要求试点园区探索实行全员聘用、能上能下的管理体制，为全省园区试点探索经验、作出示范。干部竞聘上岗正是株洲经开区改革试点的里程碑事件。

　　为做好此次园区体制机制改革工作，株洲经开区成立干部岗位竞聘工作领导小组，制定《株洲经开区干部岗位竞聘实施方案》，设置管理岗位21个，秉持公平、公正、公开原则，经过前期积极动员、公开报名、资格审查等程序，共有38名干部参与激烈角逐，他们围绕主题谈变化、展能力、谋发展、话未来，通过竞聘上岗的方式，选拔出真正讲政治、顾大局、能力强、敢担当的干部人才。

　　近年来，株洲经开区不断深化园区改革，轻装上阵，集中精力发展经济，成绩显著：2024年，在全省130家园区中排名第18位，获得先进园区，一年提升35个位次。石峰区委书记、株洲经开区党工委书记邹志超表示，下一步，要坚定不移推进扁平化管理，探索试行身份档案制、全员岗位聘任制，通过竞争上岗、末位淘汰等方式，做到人尽其才、才尽其用，为经开区发展提供干部队伍保障。

　　（谷月英 文金凤）