让产业工人更有“力量”

杨玉龙

无论是实现创新驱动发展还是实施制造强国战略、振兴实体经济，当务之急是尽快培育一支给力的产业工人队伍。日前，全国政协工会界向大会提交了界别提案——《积极稳妥推进产业工人队伍建设改革，确保党中央重大决策部署落地生根》。据了解，该提案得到了工会界委员一致认可。

在现代文明进程中，身着蓝色卡其工装的“产业工人”曾经是一个让人印象深刻、引以为豪的职业形象。但这些年来，“蓝工装”的辉煌不再，产业工人队伍建设存在着主人翁地位体现不够、技能素质有待提高、结构不太合理、队伍建设还存在体制机制障碍等问题，某种意义上说，已成为影响未来经济发展的短板。

对一些企业而言，之所以合适的工人“找不到、稳不住、留不下”，最根本的原因，除去人们就业观念，与职业教育技能培训力度不足有很大关系，如，职业教育重视不够、质量不高;技能人才评价体系不健全、工作不规范、监管力度不够。在今年的两会中，就有人大代表建议通过“顶层设计多方发力”以解决职业教育技能培训中存在的诸多问题。

可以说，制造强国战略的实施，首要的是人才要跟上市场的需求。然而，人社部此前一项统计数据显示，中国2.25亿第二产业就业人员中，仅制造业高级技工缺口就达400余万人。技术工人缺乏造成了一系列负面影响，其中之一就是导致企业用工成本上升;从长远来看，无疑会制约制造强国战略的稳步实施。

今年2月初，中央深改组审议通过了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，指出要针对突出问题，创新体制机制，提高产业工人素质，畅通发展通道，依法保障权益，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。不难想象，产业工人会越来越“吃香”，与之相伴的是产业工人的地位也会越来越高。

李克强总理在政府工作报告中指出，“质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多‘中国工匠’，打造更多享誉世界的‘中国品牌’，推动中国经济发展进入质量时代。”可以说，新时代赋予了中国工人更崇高的使命。这就需要产业工人不断壮大力量，为实现制造强国而奋斗。